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GREE电器:多层级帮扶 助职工脱困解困

来源:南方工报    编辑:全媒体记者蓝娟 通讯员曾爱文    2018-10-17

许鹏(左一)携困难职工家属前往职工所在社区商量帮扶事宜。曾爱文 摄

  8月10日下午,珠海GREE电器股份有限企业(以下简称:GREE电器)工会副主席许鹏一回到办公室,就在微信里向企业部门分工会主席赵卫东追踪困难职工毕浩的近况,以及政府救助政策的进度。“多关注他的病情,与职工及家属保持联系,如果他们在办手续时遇到什么困难,让他们及时跟大家沟通。”

  GREE电器作为我国空调龙头企业,企业总部现有员工近3万人,下设62个分工会,目前困难职工约100人左右。如何做好困难职工帮扶工作,是GREE电器工会一直在探索的重要课题。GREE电器副总裁、党委副书记、工会主席庄培先容,近年来企业工会推行职工社会保险、政府救助政策以及企业自发组织的阳光基金救助、应急性借款等多层级困难帮扶救助保障体系,实现工会帮扶以及国家各项政策体系有效衔接,注重保障作用的充分性和时间的持续性。

  实时追踪困难员工近况

  帮助他们申请各类救助

  “大家要求各分工会主席每周报送一次员工情况,对于有特殊紧急情况的员工,工会干部会及时与大家沟通。”许鹏指着企业工会的异常员工汇总系统说道,这既加深了员工与企业工会的联系,也让工会干部及时掌握了解员工的基本情况。记者看到该系统分栏上有员工基本信息、异常情况现状、化解实施情况、处理结果等,将困难职工分成长期重病缺岗、工伤愈后未达预期、家庭突发变故、员工内部纠纷等分类建档。

  “工会干部第一时间了解情况后,积极主动地上门与大家商讨帮扶方案,令大家非常感动!”困难职工毕浩的家属告诉记者。

  2016年1月,毕浩被确诊为脑出血,并发症导致左侧身体偏瘫,目前还在治疗康复中。除享有的各项保险、补助外,自费金额每周期约需2000元。今年3月,毕浩的父亲被查出患有骨癌,5月做了手术,自费部分约5万元。毕浩的女儿正在上大学,也需要学费和生活费。这么一来,毕浩每月1450 元的病假工资远远不足以承担如此大的经济负担。对此,GREE电器工会除给予阳光基金救助和发放慰问金外,还帮忙联系居委会、街道等,申请低保户、廉租房货币补贴、残疾证等救助。

  “政府已出台了很多相关救助,只要符合条件都可以申请,但往往问题在于很多职工不知道有哪些政策、申请条件和流程。”许鹏说,为此GREE电器工会对相关救助政策进行梳理分析,主动与职工、政府部门等多方沟通,根据职工情况申请救助。

  毕浩的家属向记者出示了由GREE电器工会帮忙整理的申请低保户所需的材料和流程清单,如果救助申请成功,毕浩每月可领到低保补贴约600元、残疾人补贴约200元、廉租房补贴约400元,再加上病假工资1450元,初步估计月收入可达2650元。“申请到残疾证后,还能为他提供免费康复治疗。企业工会还向珠海市总工会申请了工会金秋助学金5000元左右。工会真是帮了大家的大忙!”

  许鹏表示,GREE电器工会在职工困难帮扶的基本应对策略上,优先使用社保手段,如珠海市的大病医保和门诊统筹、特定病种签约;其次,申请GREE阳光基金报销手段,按其相关规定实行;再根据困难职工具体情况,申请政府救助手段,比如省/市总工会、国资委、集团企业、居委会、街道等困难救助等。

  成立GREE阳光互助基金

  减轻员工经济负担

  庄培表示,在GREE集团和企业行政方面的支撑下,GREE电器工会于2009年建立了“GREE阳光互助基金”,遵循“取之于民、用之于民”的原则,GREE电器注入100万元作为启动资金,并实行会员制管理,主要经费来源于员工每月交纳的会费,按照工资级别进行缴纳。对患重大疾病的会员及直系亲属(配偶及未满18岁的子女)进行救助,个人自付费用按40%-80%不等的比例进行补助。此外,为了让阳光基金有足够的支付能力,企业收到的荣誉奖金、廉政金等也一并放入了基金账户。

  “我在2013年12月到医院进行检查时,发现患有白血病,当时真的陷入了深深的绝望,但企业工会为我申请阳光互助基金,让我重燃了对生命的热爱。”困难职工隆新(化名)说,他分别于2014年12月和2016年3月领到阳光基金补助20898元和64551元,再加上其它各方补助金额合计160044.5元,已经超过他的自付部分,大大地减轻了他的经济负担。

  许鹏表示,通过多年的运作和章程调整,目前阳光互助基金在实际使用中基本可以实现年度收支平衡,实现了扩大职工保障面和基金持续运作安全两个工作目标。

  (编辑:桓秋瑜)

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